|
公司成功組織2021年安全、工程、技術質量、采購序列學習地圖開發(fā)工作坊
3月16日至18日，公司人力資源部聯合安全生產監(jiān)督管理部、工程管理部、技術質量部、采購管理部成功開展2021年安全、工程、技術質量、采購序列學習地圖開發(fā)工作坊。公司人力資源總監(jiān)聶麗、安全生產監(jiān)督管理部負責人高亮、人力資源部副經理何西謙以及37位各序列優(yōu)秀業(yè)務專家參加此次工作坊。
工作坊合影
工作坊現場
高亮作開班講話，他指出，學習地圖是企業(yè)專業(yè)人才培養(yǎng)體系科學、高效、可持續(xù)構建的一套系統(tǒng)方法和核心技術。公司舉辦此次工作坊，是為了通過繪制各序列學習地圖，明晰員工發(fā)展路徑和職業(yè)規(guī)劃，打造專業(yè)序列人才核心課程，建立人才培養(yǎng)課程體系標準，為公司建立企業(yè)大學做準備。希望大家保持專注，認真學習，產出符合要求，質量出色的培訓成果。
安全生產監(jiān)督管理部負責人高亮講話
何西謙強調，繪制學習地圖，對公司而言，是開展學習活動、建立企業(yè)大學的源頭；對員工而言，是指導職業(yè)發(fā)展的根本。對此，他對此次工作坊提出兩點要求：一是要全身心投入，高質量產出學習地圖；二是要各級組織聯動，高品質完成課程開發(fā)。
人力資源部副經理何西謙講話
此次學習地圖開發(fā)工作坊，特別邀請了云學堂學習發(fā)展專家周錦弘老師。周錦弘從學習地圖應用及價值、輕學習地圖制作步驟、輕學習地圖復盤、重點課程大綱開發(fā)四個部分對繪制學習地圖，產出課程方案進行了詳細的講解。
周錦弘老師授課
小組討論
小組成果展示
日常早課-復盤分享
成果展示墻
經過兩天的梳理，大家在老師的指導下按照學習地圖開發(fā)路徑，根據不同崗位級別，通過培訓策略分析卡，梳理出初、中、高三個級別的課程體系，并作分組匯報。匯報中，各序列專業(yè)人員積極分享培訓感受，大家通過分組學習，團隊協作，多序列碰撞對話，打破了思維定式，開拓思路；全面梳理了工作流程，將學習路徑地圖化，工作安排任務化，避免在人才培養(yǎng)和專業(yè)學習上盲目焦慮，做到在宏觀上認真部署，微觀上高效落實。
分組匯報
周錦弘對此次培訓作點評，他表示，各小組的課程方案準備充分，內容詳實，展現了中建八一的整體風采，表現出優(yōu)秀的團隊協作能力，形成了較為完整的培訓成果，希望在未來，各序列專業(yè)人員能進一步掌握課程開發(fā)工具和方法，統(tǒng)一課程標準，反復審查課程方案，不斷提高課程開發(fā)的精細程度，推動培訓課程落實落地。
周錦弘點評
何西謙作下一步工作部署，他表示，2021年是公司建立企業(yè)大學的初創(chuàng)之年，本次工作坊培訓的成果是建立企業(yè)大學的核心支撐。本次培訓，是建立企業(yè)大學的初步嘗試。在未來的工作中，人力資源部將繼續(xù)牽頭整合、組織公司優(yōu)秀資源力量推動課程開發(fā)。希望各組人員繼續(xù)深化培訓內容，修正課程方案，保證高質高效籌備各項課程題材，打造中建八局一公司的精品課程。
何西謙作下一步工作部署
隨后，聶麗作總結發(fā)言。她首先對參與此次培訓的同事表示感謝，并對各位同事的培訓成果表示肯定。同時，她強調，開發(fā)專業(yè)培訓課程，建立企業(yè)大學，是功在當代，利在千秋的事情。公司目前處于高速發(fā)展的階段，人才梯隊建設迫在眉睫，亟需提升不同層級人員的專業(yè)及管理水平。此次工作坊，集中了安全、工程、技術、采購序列的卓越人才，是為了在源頭上提升項目現場管理能力，助力公司精益化管理，做到“讓優(yōu)秀的人培養(yǎng)更優(yōu)秀的人”。
下一步，人力資源部將繼續(xù)搭建人才培養(yǎng)平臺，集中各體系優(yōu)秀人才的力量，通過課程開發(fā)，萃取經驗，選拔有經驗的專家，把專家的經驗納入課程，讓更多人學到知識，提高現場管理能力，為公司實現高質量跨越發(fā)展提供人才動力。
人力資源總監(jiān)聶麗作總結講話
最后，根據課堂表現以及出勤情況等綜合評定，本次學習地圖開發(fā)工作坊中安全序列與采購序列被評為優(yōu)勝小組，聶麗、高亮分別為安全、采購序列小組頒獎。
高亮為優(yōu)勝小組-采購序列頒獎
聶麗為優(yōu)勝小組-安全序列頒獎
（撰稿人：馮晨 審核人：何西謙）
|
當前位置: