當前位置: 局第二督導組到濟南世茂項目調研
6月25日下午，局第二督導組領導王克復書記、張繼穎書記到濟南世茂項目進行了調研。
項目黨支部書記馬玉忠首先匯報了項目黨的群眾路線教育實踐活動開展情況。項目生產副經理李寶峰匯報了項目施工進展情況。參加座談的項目員工針對目前項目管理各運行系統(tǒng)提出了信息共享、精簡報表等具體意見，并就公司人才培養(yǎng)、項目員工休假等問題暢談了各自的想法。
新疆建工員工孟超結合在項目工作鍛煉兩年的實踐，提出了合理調配新員工實習項目、實習崗位，做好傳幫帶以及能否在勞務、材料分包招標中針對項目突發(fā)變更等特殊情況給予項目一定授權等意見。
督導組張繼穎書記現場回答了項目發(fā)展黨員指標問題，提出了入黨積極分子工作調動時黨支部要做好考察情況交底，黨總支要對所屬支部入黨積極分子培養(yǎng)考察情況做好統(tǒng)籌安排等具體要求。
王克復書記在認真聽取了項目匯報以及員工的意見和建議后表示：世茂項目群眾路線教育實踐活動按照局黨委的要求開展得扎實有效、有聲有色，勉勵項目把教育實踐活動與項目履約結合起來，與項目管理結合起來，做到“兩手抓兩手硬兩促進”。
王克復書記還對公司繼續(xù)開展、落實好群眾路線教育實踐活動，進一步突出作風建設提出了具體要求：一是公司領導要多深入基層，拉近與群眾的距離，讓群眾了解領導，領導也能更多地了解、傾聽員工的心聲。二是要切實關心職工生活。公司、分公司、項目要結合起來，落實安排好員工休假。三是要在“招才引智”的同時，采取切實措施，努力在公司創(chuàng)造培養(yǎng)人、留住人的內部環(huán)境。
公司黨委副書記、工會主席王有標參加調研，與項目員工溝通交流了公司人才培養(yǎng)尤其是員工培訓方面的重要舉措及黨群工作的推進思路。(李泓霖)
